1. コンサルティング

• 組織の課題分析と理解
• ニーズ、サーチ戦略の相談、優先事項の確認、明確化
• ニーズにおけるマーケットの状況の説明

2. 候補者リサーチ

• ロングリストの作成、候補者分析、リファレンスチェック
• 候補者アプローチ（候補者の当該案件に関する興味の確認）

3. 候補者アセスメント

• 候補者との面談、アセスメント（必要要件と比較し、的確な人材であるかどうかを略歴、人柄を含め面談を通して、アセスメントを行う ）
• ショートリストの作成
• 候補者紹介、推薦状作成

4. 候補者との面談アレンジ

• 双方にとって都合の良い場所、日時にての面談調整

5. 最終候補者の絞り込み

• 双方の面談フィードバック、候補者に関する詳細な報告をまとめ、的確な人材を相談
• 採用担当の方が最終的に選んだ候補者について、弊社にて、弊社独自人脈を使用したリファレンスチェック

6. オファー

• オファー内容の説明、条件交渉のサポート

7. 入社後のフォロー

• 候補者入社後、企業及び候補者の方と連絡を取り、フォローアップ